Een MEI 2024 Student Voice Survey door Inside hoger ed En Generation Lab bleek dat 35 procent van de studenten van de eerste generatie geen ervaring heeft gehad met het carrièrecentrum van hun college en het personeel, vergeleken met 32 procent van de studenten van voortdurende generatie.
California State University, Fullerton, creëerde in 2020 een loopbaanontwikkelingsprogramma om studenten te helpen die de eerste in hun familie zijn die naar de universiteit gaan met het bouwen van sociaal kapitaal en nadenkt over hun carrièredoelen.
Sinds de lancering heeft het programma 486 studenten van de eerste generatie ondersteund en hen ongeveer $ 56.000 aan beurzen toegekend.
Onderzoek zegt
Onder de respondenten van de studentenstemonderzoek is 48 procent van de studenten van de eerste generatie van mening dat hun hogeschool of universiteit prioriteit moet geven aan het helpen van studenten die stages en werkmogelijkheden vinden, en 38 procent gaf aan dat hogescholen studenten zouden moeten helpen zich voor te bereiden op stage en carrièresucces.
Wat is de behoefte: Campusleiders begonnen zich het programma voor het eerst voor te stellen, ik ben de eerste, in het najaar van 2019 als een manier om aandelenkloven te sluiten voor ondervertegenwoordigde studenten bij CSUF.
Studenten van de eerste generatie, vergeleken met hun leeftijdsgenoten van voortdurende generatie, zullen minder geneigd zijn om te profiteren van ondersteuningsdiensten en middelen die beschikbaar zijn aan hun hogeschool of universiteit.
Uit een onderzoek uit 2023 van Tyton Partners bleek dat 61 procent van de studenten van de eerste generatie op de hoogte was van loopbaanadvisering op de campus, maar slechts 23 procent gebruikte deze service. Evenzo was 48 procent van de leerlingen van de eerste generatie zich ervan bewust dat hun campus peer mentorprogramma’s had, maar slechts 15 procent nam deel.
Ik ben eerst uniek omdat het carrièregereedheidsonderwijs voor de eerste generatie studenten aanmeldt om hen te helpen het vertrouwen te krijgen dat ze nodig hebben om carrièreontwikkeling te ontwikkelen.
Hoe het werkt: Ik ben eerst, gehuisvest in het carrièrecentrum van CSUF, is opgericht door Elizabeth Zavala-Azevez, Associate Vice President voor Student Affairs; Directeur Jennifer Mojarro van het loopbaancentrum; en senior geassocieerd directeur Stephanie Reyes, volgens een persbericht van de universiteit.
Het programma biedt een verscheidenheid aan ondersteuning met als doel een op activa gebaseerd initiatief te creëren dat Fosters die behoren tot de eerste generatie leerlingen en de campusgemeenschap.
Studenten kunnen het programma het hele jaar door drie keer aanvragen in de herfst-, lente- en zomertermen, afhankelijk van hun jaar op school. Elk cohort wordt afgedekt bij 50 studenten.
Deelnemers houden zich bezig met zelfreflectie en carrièregereedheidsoefeningen via negen sessies van twee uur die zowel persoonlijk als online plaatsvinden. Elke sessie bevat een of meer van de National Association of Colleges en Carrièrecompetenties van werkgevers.
Sommige van de voltooiingen van de oefeningen zijn onder meer een sterke beoordeling via StrengthsFinder 2.0, de lancering van uw carrièrewerkboek om netwerkvaardigheden op te bouwen en het ontwerp van uw Life Exploratory Lab om hun toekomstplannen in kaart te brengen.
Studenten bouwen ook sociaal kapitaal op via alumni panels, carrière -exposities en speed netwerksessies. Elke student wordt gekoppeld aan een afgestudeerde CSUF die als zijn mentor dient en persoonlijke en loopbaaninzichten biedt in hoe te slagen.
Na het voltooien van het programma ontvangen studenten een carrièregereedheidscertificaat en kunnen ze een beurs voor $ 250 aanvragen door een culminerend project in te vullen.
Succes voor studenten financieren: Het programma werd opgericht met $ 250.000 gedurende vijf jaar via het afstudeerinitiatief van de universiteit 2025 fondsen en latere uitbreiding ondersteund door de Crevier Family Foundation, volgens een NACE -blogpost.
CSUF werkte ook samen met de CEO Leadership Alliance van Orange County (CLAOC) om microinternships aan te bieden voor eerdere en huidige programma -deelnemers. Elke Microintern ontvangt een stipendium van $ 500 van CLAOC en een extra $ 500 van het I Am First -programma voor hun inspanningen.
Wat is anders: Hoewel veel hogescholen en universiteiten carrièreontwikkelingskansen bieden die campusverspreid zijn, is CSUF’s ontworpen om relaties op te bouwen tussen studenten van de eerste generatie en anderen in de campusgemeenschap om hen te helpen een gevoel van verbondenheid te creëren en hun netwerk op te bouwen.
Studenten voltooien ook een beoordeling van de gereedheid, het meten van hun professionele communicatie, loopbaanplanning en verkenning, stage en het zoeken naar een baan en het paraatheid van interviews, evenals hun vaardigheden voor het opbouwen van relaties. Medewerkers gebruiken de resultaten om manieren te bespreken waarop studenten hun vaardigheden kunnen blijven ontwikkelen en ervoor kunnen zorgen dat ze carrière klaar zijn.
Het programma is ook uitgebreid om extra studentengroepen te bereiken via de I Am First, ik ben een artiestenprogramma in de zomer van 2023 voor kunst majors.
Als je studentensuccesprogramma een unieke functie of twist heeft, willen we dat graag weten. Klik hier om in te dienen.